从少女到少**的二十年

的话说完，就看他们家对曲瑞真的规划。考上大**就算完成任务，还是今后二三十年的人生路都已铺好。我不会有任何意见和建议，而且还得补充一句：「无论如何，你们回去商量一下吧。原则上只要父**同意，我肯定会开**给孩子。」

    **子俩心**沉重，和来时的期待完全不同。送他们离开后，我知道这个事儿和我就没关系了，他们不会来我这里开**。如果庄姨和曲瑞真够**觉，就会查查和曲瑞真混在一起的朋友同**都是什么来历背景。吃**这个念头，是怎么植入曲瑞真的脑袋瓜里？真没想到，人际之间的勾心斗角都跑到****了。

    这个社会，哪里都不安全啊！

    医院也是越来越累人，**部关系的复杂想起来就让人头痛。昨天两个科室因为医疗设备的采购打架，今天年轻医生告状资深医生让渡论文第一作者的资格。行政岗比技术岗的竞争还惨烈，关系户太多、额外关照的机会又太少。没过多久，医院很多科室开始人员调换。起初以为是平常的人员**动，但是事态愈演愈烈，程度节节攀升。

    临床、医技、行政后勤无一幸免，器械科直接被拆**散伙，**科接二连三听说某个**任、副**任移民、提前退休，连被**察拉去讯问的都有。年**大些的住院和**治是人事变动的**力，那些只看病治病的医护们被调岗、被离职，再或者派遣到其他院区工作，换得像抹布一样频繁。留下来的也都很痛苦，在离职和继续**之间反复煎熬。

    新聘的医生甚至没了编制，只走合同路线。每年都要经过考核，才能决定是否继续留下来。**夸张的是技科室，里面聘用了一堆专科生。别说员工的福利了，甚至连工资都没有，科室领导**多给些零花钱。那些孩子都是为了给自己积累大医院工作经验和履历，所以几乎算是白**事。即使如此，岗位竞争依然激烈。

    我暗暗心惊，宋源的话果然不是在唬人，我的预判也没错。

    从此，我连普通寒暄都能省则省，路上碰到同事基本低头躲过去。工作**矜矜业业，还**动承担更多的门诊和会诊。平时**到七八十个门诊，达到平均**平就心满意**。医生有名声要考虑，我的**平保证了质量，就顾不得数量了。这会儿是非常时期，只能拼命。一天一百个门诊的记录，也是我这个时候咬牙努力达到的。不是我们医院的****记录，对我来说五分钟一个病人已经是极限。

    我不停为自己算计，除了门诊、病房、出诊、会诊、值班、查体等等等，我大部分时候都能完成工作。不光是上级领导分配的额外任务，也包括带领下级医护**诊断。这些年当**治，病人零差评不说，还有专门给我的几面**旗挂在墙上。手下的病人全部留在本院诊断治疗，一个转院的都没有。而且，每年我所在的帕金森研究团队都有青年基金，也有论文发表在专业期刊上，不多，但够用。

    我带队的青研组，**响力一直在稳步成长**。一开始成立时，来我这里**咨询的家长，没几个布衣角**。每次遇到有些**响力的，我都会问问科**任是否需要见一见。我只和家长讨论孩子的成长问题，但科**任和家长的****就不一定了。说句不客气的话，这个研究小组也许没为医院带来收入，但几乎为科**任又搭了个人际网。

    话又说回来，科**任从来没在我面前有任何表示，不得而知是否看得上这些人。毕竟，十几岁的孩子即使有个厉害且能**的家长，他们不过四五十岁。这个岁数想要手里有点儿真正的实权，几率小的可怜。跟我们科**任的能量比起来，他还不一定真稀罕。可无论如何，青研组存活了下来，本身就说明科**任对这项工作的认可。

    这份工作应该能保住吧，能么？